Un environnement de travail respectueux, intègre et positif
Un environnement de travail respectueux, intègre et positif
Chez Mayerline, nous respectons nos ouvriers et ceux de nos fournisseurs, d'une génération à l'autre. Pour notre entreprise familiale, cela tombe sous le sens. Nous comptons sur eux et ils comptent sur nous. Nous visons donc des relations durables à long terme avec nos fournisseurs pour que tous les maillons de la chaîne puissent travailler de manière équitable et en toute sécurité. Grâce à ces actions, nous prenons soin des ouvriers - aujourd'hui comme demain. #Transmettons
Chez Mayerline, nous respectons nos ouvriers et ceux de nos fournisseurs, d'une génération à l'autre. Pour notre entreprise familiale, cela tombe sous le sens. Nous comptons sur eux et ils comptent sur nous. Nous visons donc des relations durables à long terme avec nos fournisseurs pour que tous les maillons de la chaîne puissent travailler de manière équitable et en toute sécurité. Grâce à ces actions, nous prenons soin des ouvriers - aujourd'hui comme demain. #Transmettons
Comment ?
Sur notre propre site Mayerline en Lituanie, nous employons quelque 30 travailleurs dans les meilleures conditions de travail. Nous y respectons toutes les règles locales applicables. Nous faisons également appel à des fournisseurs qui produisent dans des usines en dehors du groupe auquel Mayerline appartient. Nous soumettons à ces fournisseurs de catégorie 1 notre Code of Conduct pour signature. Ce document reprend toutes les conditions que nous imposons en matière des droits de l'homme - conformément aux principes de l'Organisation internationale du Travail des Nations Unies (OiT). Grâce à ce code de conduite pour les fournisseurs, tous peuvent travailler dans un environnement de travail respectueux, intègre et positif. Pensez : aucun travail forcé, aucune main-d’œuvre enfantine, un salaire décent, un lieu de travail propre et sûr, etc. Également repris dans notre code : le Fair Wear Code of Labour Practice, toujours selon l'OiT. Ce code de l'ONG Fair Wear Foundation détermine les normes du travail.
Comment ?
Sur notre propre site Mayerline en Lituanie, nous employons quelque 30 travailleurs dans les meilleures conditions de travail. Nous y respectons toutes les règles locales applicables. Nous faisons également appel à des fournisseurs qui produisent dans des usines en dehors du groupe auquel Mayerline appartient. Nous soumettons à ces fournisseurs de catégorie 1 notre Code of Conduct pour signature. Ce document reprend toutes les conditions que nous imposons en matière des droits de l'homme - conformément aux principes de l'Organisation internationale du Travail des Nations Unies (OiT). Grâce à ce code de conduite pour les fournisseurs, tous peuvent travailler dans un environnement de travail respectueux, intègre et positif. Pensez : aucun travail forcé, aucune main-d’œuvre enfantine, un salaire décent, un lieu de travail propre et sûr, etc. Également repris dans notre code : le Fair Wear Code of Labour Practice, toujours selon l'OiT. Ce code de l'ONG Fair Wear Foundation détermine les normes du travail.