Mayerline #Geefhetdoor

Un environnement de travail respectueux, intègre et positif

Un environnement de travail respectueux, intègre et positif

Chez Mayerline, nous respectons nos ouvriers et ceux de nos fournisseurs, d'une génération à l'autre. Pour notre entreprise familiale, cela tombe sous le sens. Nous comptons sur eux et ils comptent sur nous. Nous visons donc des relations durables à long terme avec nos fournisseurs pour que tous les maillons de la chaîne puissent travailler de manière équitable et en toute sécurité. Grâce à ces actions, nous prenons soin des ouvriers - aujourd'hui comme demain. #Transmettons


Chez Mayerline, nous respectons nos ouvriers et ceux de nos fournisseurs, d'une génération à l'autre. Pour notre entreprise familiale, cela tombe sous le sens. Nous comptons sur eux et ils comptent sur nous. Nous visons donc des relations durables à long terme avec nos fournisseurs pour que tous les maillons de la chaîne puissent travailler de manière équitable et en toute sécurité. Grâce à ces actions, nous prenons soin des ouvriers - aujourd'hui comme demain. #Transmettons

Comment ?

Sur notre propre site Mayerline en Lituanie, nous employons quelque 30 travailleurs dans les meilleures conditions de travail. Nous y respectons toutes les règles locales applicables. Nous faisons également appel à des fournisseurs qui produisent dans des usines en dehors du groupe auquel Mayerline appartient. Nous soumettons à ces fournisseurs de catégorie 1 notre Code of Conduct pour signature. Ce document reprend toutes les conditions que nous imposons en matière des droits de l'homme - conformément aux principes de l'Organisation internationale du Travail des Nations Unies (OiT). Grâce à ce code de conduite pour les fournisseurs, tous peuvent travailler dans un environnement de travail respectueux, intègre et positif. Pensez : aucun travail forcé, aucune main-d’œuvre enfantine, un salaire décent, un lieu de travail propre et sûr, etc. Également repris dans notre code : le Fair Wear Code of Labour Practice, toujours selon l'OiT. Ce code de l'ONG Fair Wear Foundation détermine les normes du travail.

Comment ?
Sur notre propre site Mayerline en Lituanie, nous employons quelque 30 travailleurs dans les meilleures conditions de travail. Nous y respectons toutes les règles locales applicables. Nous faisons également appel à des fournisseurs qui produisent dans des usines en dehors du groupe auquel Mayerline appartient. Nous soumettons à ces fournisseurs de catégorie 1 notre Code of Conduct pour signature. Ce document reprend toutes les conditions que nous imposons en matière des droits de l'homme - conformément aux principes de l'Organisation internationale du Travail des Nations Unies (OiT). Grâce à ce code de conduite pour les fournisseurs, tous peuvent travailler dans un environnement de travail respectueux, intègre et positif. Pensez : aucun travail forcé, aucune main-d’œuvre enfantine, un salaire décent, un lieu de travail propre et sûr, etc. Également repris dans notre code : le Fair Wear Code of Labour Practice, toujours selon l'OiT. Ce code de l'ONG Fair Wear Foundation détermine les normes du travail.

Comment poursuivons-nous tout cela ?

Mayerline a été la première marque belge à surveiller et améliorer dès 2010 son impact social, en collaboration avec Fair Wear Foundation. Les critères n'ont cessé de devenir plus stricts ces dernières années et notre reporting n'a pas tout à fait su suivre. Notre attention n'en a pas faibli pour autant. Aujourd'hui, nous nous efforçons prioritairement de répondre aux nouveaux standards de reporting.

Nos engagements pour continuer d'améliorer les conditions de travail : devenir membre de la Fair Wear Foundation pour fin 2025 et obtenir la mention « Good » au Fair Brand Performance Check. Cela prouve que nous concédons des efforts sérieux pour mettre en œuvre le Fair Code of Labour Practice et que nous faisons plus que les enseignes de mode moyennes.

Par le biais d'analyses de risques par pays et par usine, nous évaluons les risques de violations des droits de l'homme. À partir de là, nous mettons en place des actions de suivi et d'adaptation par fournisseur. Les bons fournisseurs sont récompensés par du support et de la formation. Lorsqu'un fournisseur ne remplit pas les conditions après des demandes d'amélioration et des aides répétées, nous mettons fin à la collaboration.

Pour vérifier si tous nos fournisseurs respectent effectivement les normes de conditions de travail (pensez : Sorties de secours dégagées ? Éclairage suffisant ? Cantine pour le lunch ?), nous y effectuons au moins une visite par an. Par le biais de parties externes indépendantes telles que Fair Wear, nous faisons exécuter des audits de contrôle afin de garantir que toutes les exigences du Code of Conduct sont également respectées. Saviez-vous que les travailleurs des usines où vos vêtements sont confectionnés peuvent appeler de manière anonyme une ligne d'aide de Fair Wear Foundation ? Le numéro est affiché sur des posters dans leur propre langue. Fair Wear Foundation examine la plainte et nous entamons un dialogue pour trouver ensemble une solution satisfaisante.

HOE WE DIT NASTREVEN?
Mayerline a été la première marque belge à surveiller et améliorer dès 2010 son impact social, en collaboration avec Fair Wear Foundation. Les critères n'ont cessé de devenir plus stricts ces dernières années et notre reporting n'a pas tout à fait su suivre. Notre attention n'en a pas faibli pour autant. Aujourd'hui, nous nous efforçons prioritairement de répondre aux nouveaux standards de reporting.

Nos engagements pour continuer d'améliorer les conditions de travail : devenir membre de la Fair Wear Foundation pour fin 2025 et obtenir la mention « Good » au Fair Brand Performance Check. Cela prouve que nous concédons des efforts sérieux pour mettre en œuvre le Fair Code of Labour Practice et que nous faisons plus que les enseignes de mode moyennes.

Par le biais d'analyses de risques par pays et par usine, nous évaluons les risques de violations des droits de l'homme. À partir de là, nous mettons en place des actions de suivi et d'adaptation par fournisseur. Les bons fournisseurs sont récompensés par du support et de la formation. Lorsqu'un fournisseur ne remplit pas les conditions après des demandes d'amélioration et des aides répétées, nous mettons fin à la collaboration.

Pour vérifier si tous nos fournisseurs respectent effectivement les normes de conditions de travail (pensez : Sorties de secours dégagées ? Éclairage suffisant ? Cantine pour le lunch ?), nous y effectuons au moins une visite par an. Par le biais de parties externes indépendantes telles que Fair Wear, nous faisons exécuter des audits de contrôle afin de garantir que toutes les exigences du Code of Conduct sont également respectées. Saviez-vous que les travailleurs des usines où vos vêtements sont confectionnés peuvent appeler de manière anonyme une ligne d'aide de Fair Wear Foundation ? Le numéro est affiché sur des posters dans leur propre langue. Fair Wear Foundation examine la plainte et nous entamons un dialogue pour trouver ensemble une solution satisfaisante.

Mayerline #Geefhetdoor

Une vue claire

En dernier mais non des moindres : la transparence. Nous souhaitons communiquer très clairement au sujet de l'implantation exacte (pays de production et adresse détaillée), du nombre de travailleurs et de la durée de notre collaboration avec le fournisseur en question qui confectionne vos habits Mayerline.

C'est pourquoi nous avons signé la TransparencyPledge (promesse de transparence). Vous pouvez examiner le tout dans notre liste de sites de production. Nous pouvons actuellement remonter la chaîne de production jusqu'aux usines où sont confectionnés vos vêtements. Notre objectif : avoir une meilleure vue sur les chaînons précédant cette phase, tels que la culture et le traitement des fibres, pour faire un pas de plus vers un secteur de la mode tout à fait transparent.

CONSULTEZ NOTRE LISTE DE FOURNISSEURS

Vous aimeriez en savoir plus sur la durabilité chez Mayerline?